项目目标

内  容

时间节点

民主管理：

持续推进民主管理和监督，依法维护和保障职工享有的合法权益，营造和谐共进氛围。

开好年度职代会，落实职代会工作规范，依法行使职代会各项职能权，提升职代会质量，群策群力，促进公司健康发展。

四季度

深化厂（事）务公开，完善工作程序，积极拓展公开层面，制定制度前广泛征求各方意见，加强厂（事）务公开的透明度。

全年

强化协商民主化，全面推进集体协商机制建设，做到内容全面，生产生活兼顾，避免形式主义，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。

四季度

建立职代会民主评议工作机制，加强、完善民主管理的监督机制。

四季度

关注民生：

以服务者姿态沉入基层，与一线员工面对面、心贴心、实打实交流，搭建职工诉求平台，全面掌握民声、民意,发展维和维稳工作。

进一步规范劳务派遣用工，根据《劳动合同法》修正案，贯彻落实局“规范劳务派遣用工指导意见”，完善劳务派遣工入会措施和办法，推进劳务派遣工加入工会工作，加入率达100% 。

上半年

切实关心职工的工作环境和生活，做好日常工作环境改善。（青浦党校宿舍）

上半年

加大劳动监督执法力度，及时化解职工劳动争议，维护劳动关系和谐。

全年

做好年度总工会医疗保险续保工作。

二季度

抓好高温季节安全、卫生防护的监督工作，同时做好高温慰问工作。

6月—9月

关心退休职工，做好重大节日的慰问工作。（重阳节）

四季度

做好元旦、春节为困难职工送温暖活动 。

四季度

职工文化：

激发活力，增强凝聚力，充实企业职工文化建设

       围绕司庆十周年，开展提炼公司核心价值理念活动，以诗歌、摄影、各项劳动竞赛、体育比赛等形式，通过搭建实践平台、推进平台、激励平台、互动平台，开展工会、工会小组等多层次的竞赛活动，引导职工正能量的价值取向，深化竞赛内涵，增强职工的向心力。

 全年

结合“五一”劳动节，开展模范职工事迹宣传活动，促使职工自觉遵守职业道德，激发爱岗敬业、勤奋工作。

上半年

      开展“三八”妇女节专题活动，大力宣传《女职工劳动保护特别规定》，落实女工节日福利、“六一”儿童节活动、发放年度观影券。

全年

        配合局工会和集团工会开展以机关后勤职工实际工作与生活为载体，集合身边的先进人物和先进事迹为主要内容，以文艺表演形式进行的原创作品比赛。

四季度

以学习贯彻落实党的十八大精神为主线，结合局、集团核心价值理念以及公司的管理方针，切实理解科学发展观的内涵，坚持解放思想，突出实践特色，贯彻群众路线，改变作风，强化基础工作。

班组建设：打造学习型、技能型班组，形成上下合力。

坚持做好工会委员、工会小组长的各项培训工作，学习党的十八大精神，统一思想，提高工作效能，积极投身于公司各项经营发展工作中。

全年

继续坚持班组台帐的规范管理、用好、管好台账。

普遍建立“学习型、技能型”班组，创建率达70%，逐步推进创建“六型班组”，开展经常性的班组交流活动，提高班组工作的积极性。

坚持工会委员例会制（每季一会），做好工会“三个一”活动。

财务工作：坚持程序规范，合理使用，争当模范“管家”。

做好工会独立银行基本账户管理工作，制订、完善工会财务管理制度，按新工会会计制度，严格预算管理，规范使用经费，压缩业务开支，用好、管好工会各项资产。

全年

经审会要对工会的各项经费使用情况进行审计，发现问题及时督促整改，并做好年终的工会财务审计报告。

按标准按时上缴工会经费。

其他

积极完成、集团工会交办的其他工作。