项目目标

内  容

时间节点

加强民主管理

1、参加集团一届五次“工代会”暨“职代会”。

第一季度

2、开好年度职代会，落实职代会工作规范，提升职代会质量，群策群力，促进公司健康发展。

第四季度

3、加强、完善民主管理的监督机制，做好民主评议工作。

第四季度

4、强化协商民主化，全面推进集体协商机制建设，做好集体合同续签工作，使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。

第四季度

5、深化厂（事）务公开，完善工作程序，积极拓展公开层面，加强厂（事）务公开的透明度。

全年

关注民生需求

1、做好职工体检工作。

第二季度

2、做好年度总工会医疗保险续保工作。

第二季度

3、切实关心职工的工作环境和生活，做好日常工作环境改善。

上半年

4、抓好高温季节安全、卫生防护的监督工作，同时做好高温慰问工作。

6月—8月

5、参加集团工会一线优秀员工疗休养活动。

第三季度

6、关心退休职工，做好重阳节慰问工作。

第四季度

7、做好元旦、春节为困难职工送温暖活动 。

第四季度

8、进一步规范劳务派遣用工，根据《劳动合同法》修正案，贯彻落实局“规范劳务派遣用工指导意见”， 按照要求加强“三性”岗位的定性工作，切实维护劳动者权益。

全年

9、加大劳动监督执法力度，及时化解职工劳动争议，维护劳动关系和谐。

全年

丰富文化生活

    1、配合集团工会开展以职工家庭为单位的关于书法、摄影、手工等方面的迎五一作品展示以及现场才艺大比拼。

第二季度

2、结合班组建设，开展模范职工事迹宣传活动，促使职工自觉遵守职业道德，激发爱岗敬业、勤奋工作。

第二季度

    3、开展“三八”妇女节专题活动，大力宣传《女职工劳动保护特别规定》，落实女工节日福利、“六一”儿童节活动、发放年度观影券。

上半年

    4、以体育比赛等形式，开展竞赛活动，深化竞赛内涵，引导职工团队合作的正能量，增强职工的向心力。

 第三季度

5、组织参加集团工会马拉松健康跑活动。

第四季度

6、参加集团工会“女性学堂”、“心理健康”、“健康养生”讲座。

全年

强化

自身

建设

加强工会自身建设

1、参加局工会组织的工会干部（班组长）、职工群众关于深入开展十八届三中全会和工会十六次代表大会精神的学习、教育活动。集团工会组织的关于《如何做好群众工作》的集中培训。

全年

2、继续坚持班组台帐的规范管理，用好、管好台账。

3、进一步推广“六型班组”建设，开展班组宣传栏评比交流活动，提高班组工作的积极性。

4、坚持工会委员、工会小组长例会制度，做好工会“三个一”活动。

规范财务工作程序

1、做好工会独立银行基本账户管理工作，按新工会会计制度，规范使用经费。

全年

2、经审会要对工会的各项经费使用情况进行审计，发现问题及时督促整改，并做好年终的工会财务审计报告。

3、按标准按时上缴工会经费。

其他

积极完成集团工会交办的其他工作。

全年